Naudinga partnerystė

Padedame verslui užpildyti SPECIALISTŲ IR NEKVALIFIKUOTŲ darbuotojų pozicijas, o atsiskaitymas – tik sėkmingos atrankos atveju, po 30 – 90 k. dienų įdarbinto kandidato darbo*. 

Patirtis / atrankų psichologija

Beveik 20 metų praktikos įvairiuose darbuotojų ciklo etapuose. Išgryninta efektyvi atrankų proceso metodika. Pokalbių metu nesunkiai atpažįstami labiausiai motyvuoti darbui kandidatai, nustatomos kompetencijos, įgūdžiai ir moralinės vertybės konkrečiai pozicijai.

neformalios Atrankos

Įmonėms tampame patikimu partneriu – veikiame kaip tiesioginis arba papildomas darbuotojų paieškos įrankis. Atrankas vykdome klientų vardu arba neformaliai, taikydami į žmones orientuotą metodiką. Toks požiūris padeda ne tik atrasti kvalifikuotus specialistus, bet ir prie organizacijos kultūros bei komandos vertybių tinkančius darbuotojus.

Padedame potencialiam darbuotojui atsiskleisti formaliai neegzaminuojant. Stengiamės sukurti jaukią pokalbio atmosferą, nebijome reaguoti į atsakymus, būti sąžiningi su pašnekovais. Padedame rasti ir pasirinkti tinkamiausią darbo vietą pagal  kvalifikaciją, lūkesčius ir kompetenciją. 

Mumis pasitikintys klientai

neformalios ATRANKOS