Nepavyksta užpildyti trūkstamų pozicijų? Nerandate tam laiko ar galbūt darbo resursų; trūksta minčių galimiems potencialių kandidatų kanalams atrasti? Atrankų procesas yra varginantis, o dažnai ir neatnešantis siekiamų rezultatų, laikui imlus procesas. Leiskite įsitraukti ir Jums padėti. Darbuotojų paieška ir atranka – kaip tik tai, kas mums sekasi, tinka ir patinka.

Beveik 20 metų praktikos įvairiuose darbuotojų ciklo etapuose. Išgryninta efektyvi atrankų proceso metodika. Atrankų metu nesunkiai atpažįstami labiausiai motyvuoti darbui kandidatai, nustatomos kompetencijos, įgūdžiai ir moralinės vertybės konkrečiai pozicijai.

Sėkmingos padalinių, pamainos vadovų, administracijos darbuotojų; įvairių specialistų ir nekvalifikuoto personalo atrankos įvairiuose Lietuvos miestuose; surasta ir sėkmingai įdarbinta įvairaus statybų sektoriaus personalo Skandinavijos darbo rinkoje.

1. Aptarsime  Jūsų darbuotojų poreikį ir užpildymo galimybes. 

2. Talpinsime darbo skelbimus ir užtikrinsime teisingą komunikaciją socialiniuose tinkluose. Tinkamų kandidatų ieškosime socialinės medijos šaltiniuose, cv bazių portaluose, kituose, mums žinomuose kanaluose, tinklaveikose. 

3. Pateiksime išvadas apie jau atrinktų, motyvuotų ir lūkesčius atitinkančių kandidatų profesinius gebėjimus ir savybes.

4. Atsiskaitymas tik įdarbinimo atveju, kandidatui atidirbus 30 kalendorinių dienų.

neformalios ATRANKOS – specialistų ir nekvalifikuotų darbuotojų paieška; patikimas partneris taupantis Jūsų laiką ir pinigus.